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猎头公司咨询顾问是如何面试高端候选人

所属栏目:猎头新闻点击数:196 发布日期:2020-01-10来源:北京普一

  猎头公司咨询顾问是如何面试高端候选人

 

  猎头公司挑选企业公司用人的流程,猎头顾问关注候选人那些方面的问题,下面整理了面试大纲:

  一、从简历层面的初步筛选:

  1、简历内容的书写规范性

  2、年龄、职级、待遇是否匹配

  3、填写信息是否完整

  4、工作经历的连续性

  5、工作的稳定性

  6、企业背景

  7、行业经历

  8、教育背景

  9、家庭背景

  10、待遇要求

  11、离职原因

  12、工作职责等

  二、猎头顾问在面试候选人的时候关注的问题列表,通常如下:

  1、您离开原公司的原因是什么?---由此判断候选人的求职动机;

  2、您对下一份工作的收入有什么期待?---由此判断候选人的自我认知和自我价值;

  3、您怎样看待自己过往的职业发展情况?---由此判断候选人的职业生涯规划和期待;

  4、您的工作驱动力是什么?---由此判断候选人的兴趣点;

  5、讲述一件在公司里你认为做得最成功的一件事,具体过程如何,结果如何?

  6、讲述一件在公司里你认为做得最不成功的一件事,具体过程如何,结果如何?

  7、你觉得自己和其他人相处协调的能力怎么样,能否以具体事例进行说明?

  8、作为公司的经理或主管,您如何平衡公司与下属之间的关系?

  9、讲出一件您和同事发生冲突的事例,原因及结果如何,如果是现在您将如何处理?

  等等,还有很多问题,需要根据具体情况,具体岗位和具体人员进行针对性的沟通和判断。

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