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普一猎头公司招聘咨询工作详细工作流程

所属栏目:公司概况点击数:172 发布日期:2020-01-06来源:北京普一

 

普一猎头公司工作招聘详细工作流程
普一猎头招聘工作流程图

 

第1步.需求分析 项目评估 Requirement analysis

研究客户需求,在充分理解客户的业务、企业文化、组织架构、行业动态、寻访职位职责后,与客户共同明确寻访职位所必须的经验、专业背景和个性需求。

第2步.双方签订合作意向书 Signing agreement

双方经过友好协商签订合作协议,约定招聘岗位的项目负责人,服务周期、服务流程、服务费用、服务保障及相关保密政策等具体条款,保障双方的合作利益。

第3步.制定人才寻访计划 Develop talent search plan

针对我们的人才数据库、网络资源、特定目标搜寻小组、行业咨询顾问等渠道,确立我们的寻访方案,并及时和客户沟通意见。确定符合标准的候选人,定期向客户汇报招聘进展。

第4步.人才寻访 人才推荐 Talent search

通过对候选人深入沟通,通过评估候选人经历,专业特长,管理方式、个性、职业稳定性等方面确定推荐人选名单。向客户提交入选者的推荐报告,一般针对一个职位提交3-4名最合适的候选人。

第5步.安排面试推动流程 Arranging interviews

安排客户和候选人双方进行面谈、负责协调双方的时间、地点,安排必要地差旅费用并处理报销事宜,收集双方面谈后的反馈,与双方进行有效沟通,积极推动招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。

第6步.签订OFFER 背景调查 Signing of offer,background investigation

对通过客户面试的候选人,根据企业的预算及候选人的年薪期望,进行多方沟通洽谈,签订录用OFFER。我们将从履历背景、工作风格、管理能力、人际关系、教育背景等五大维度进行背景调查,降低客户用人风险。

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